РАБОТАЙ БЫСТРЕЕ ИЛИ УХОДИ
Патрик-Филипп Ясиньски
РАБОТАЙ БЫСТРЕЕ ИЛИ УХОДИ
Патрик-Филипп Ясиньски
Когда ты покупаешь какой-либо предмет одежды, то скорее всего не задумываешься о том, в каких условиях он был произведён. Размышления на тему дешёвых вещей, купленных на рынке, ещё допустимы, но купить вещь в брендовом магазине в понимании многих значит отдать деньги за качество. А если вещь качественная, то и условия работы на фабрике должны соответствовать всем международным стандартам. Так думают многие, но эта система не всегда работает. Всё дело в том, что масс-маркеты зачастую практикуют у себя на фабриках нечеловеческие условия труда, которым просто не должно быть места в XXI веке.
Когда ты покупаешь какой-либо предмет одежды, то скорее всего не задумываешься о том, в каких условиях он был произведён. Размышления на тему дешёвых вещей, купленных на рынке, ещё допустимы, но купить вещь в брендовом магазине в понимании многих значит отдать деньги за качество. А если вещь качественная, то и условия работы на фабрике должны соответствовать всем международным стандартам. Так думают многие, но эта система не всегда работает. Всё дело в том, что масс-маркеты зачастую практикуют у себя на фабриках нечеловеческие условия труда, которым просто не должно быть места в XXI веке.
«Девиант» расскажет, чьими усилиями вещи так быстро добираются до прилавков магазинов.
«Девиант» расскажет, чьими усилиями вещи так быстро добираются до прилавков магазинов.
Масс-маркеты — так называемые магазины «быстрой моды». Постоянные скидки, частое обновление коллекций, низкие цены.
С ними ты встречаешься практически в каждом торговом центре своего города. Это узнаваемые бренды одежды, которые расположены по всему земному шару. Но при всех преимуществах, у одежды из масс-маркетов есть и ряд недостатков. И если на невысокое качество и быстрое изнашивание вещей в виду небольшой стоимости ещё можно закрыть глаза, то откровенное нарушение прав человека едва ли можно оправдать.
Масс-маркеты — так называемые магазины «быстрой моды». Постоянные скидки, частое обновление коллекций, низкие цены.
С ними ты встречаешься практически в каждом торговом центре своего города. Это узнаваемые бренды одежды, которые расположены по всему земному шару. Но при всех преимуществах, у одежды из масс-маркетов есть и ряд недостатков. И если на невысокое качество и быстрое изнашивание вещей в виду небольшой стоимости ещё можно закрыть глаза, то откровенное нарушение прав человека едва ли можно оправдать.

В марте 2015 года международная правозащитная организация Human Rights Watch (HRW) представила доклад «Работай быстрее или уходи», в котором говорится об условиях труда на 73 фабриках по производству одежды, расположенных в Камбодже. В ходе исследования было опрошено 270 работников этих предприятий. HRW обвиняет такие известные бренды, как H&M и Marks and Spencer в том, что они не способны обеспечить своим сотрудникам необходимые права и, более того, нарушают их.

В законе Камбоджи указано, что рабочие не могут работать больше 48 часов в неделю и 12 сверхурочных. Однако на практике эта норма значительно превышалась. В докладе отмечается дискриминация женщин. Если работающая на предприятии девушка забеременела, то с ней легко могли расторгнуть контракт. Говорится там и о сексуальных домогательствах со стороны работодателей. Также сообщалось, что на фабрике субподрядчика H&M использовался детский труд: более того, детей заставляли работать на тех же условиях, что и взрослых.
В марте 2015 года международная правозащитная организация Human Rights Watch (HRW) представила доклад «Работай быстрее или уходи», в котором говорится об условиях труда на 73 фабриках по производству одежды, расположенных в Камбодже. В ходе исследования было опрошено 270 работников этих предприятий. HRW обвиняет такие известные бренды, как H&M и Marks and Spencer в том, что они не способны обеспечить своим сотрудникам необходимые права и, более того, нарушают их.

В законе Камбоджи указано, что рабочие не могут работать больше 48 часов в неделю и 12 сверхурочных. Однако на практике эта норма значительно превышалась. В докладе отмечается дискриминация женщин. Если работающая на предприятии девушка забеременела, то с ней легко могли расторгнуть контракт. Говорится там и о сексуальных домогательствах со стороны работодателей. Также сообщалось, что на фабрике субподрядчика H&M использовался детский труд: более того, детей заставляли работать на тех же условиях, что и взрослых.
Ниже представлена выдержка из доклада HRW, содержащая комментарии самих сотрудников, работающих на предприятиях Камбоджи (имена людей по их просьбам изменены — прим. ред.):
Ниже представлена выдержка из доклада HRW, содержащая комментарии самих сотрудников, работающих на предприятиях Камбоджи (имена людей по их просьбам изменены — прим. ред.):
Доклад вызвал необходимый общественный резонанс. Компании сразу стали закрывать предприятия, на которых были выявлены нарушения.
Но, как показало время, корпорации устранили далеко не все проблемы. Так в феврале 2016 года на фабрике Matrix Sweaters всё того же шведского бренда H&M произошёл пожар, который унёс жизни 7 рабочих. За год до происшествия на предприятии была проведена проверка, которая показала, что в здании отсутствуют противопожарные двери, пожарные шланги и сигнализации. В H&M пообещали устранить нарушения, но в итоге этого не сделали.
Доклад вызвал необходимый общественный резонанс. Компании сразу стали закрывать предприятия, на которых были выявлены нарушения.
Но, как показало время, корпорации устранили далеко не все проблемы. Так в феврале 2016 года на фабрике Matrix Sweaters всё того же шведского бренда H&M произошёл пожар, который унёс жизни 7 рабочих. За год до происшествия на предприятии была проведена проверка, которая показала, что в здании отсутствуют противопожарные двери, пожарные шланги и сигнализации. В H&M пообещали устранить нарушения, но в итоге этого не сделали.
На сегодняшний день представители масс-маркетов заявляют, что изменения условий на фабриках происходят. Однако стоит понимать, что и до расследования Human Rights Watch они говорили о соблюдении всех прав рабочих из стран Азии.

Такая бесчеловечность в отношении своих сотрудников может применяться чуть ли не на каждом втором предприятии, но не все подобные случаи получают огласку. Это международная проблема, и, чтобы бороться с ней, необходимо чаще говорить об этом.
На сегодняшний день представители масс-маркетов заявляют, что изменения условий на фабриках происходят. Однако стоит понимать, что и до расследования Human Rights Watch они говорили о соблюдении всех прав рабочих из стран Азии.

Такая бесчеловечность в отношении своих сотрудников может применяться чуть ли не на каждом втором предприятии, просто не все подобные случаи получают огласку. Это международная проблема, и, чтобы бороться с ней, необходимо чаще говорить об этом.
Предание огласке такой несправедливости и откровенной жестокости могут породить положительные перемены в сфере «быстрой моды».
Предание огласке такой несправедливости и откровенной жестокости могут породить положительные перемены в сфере «быстрой моды».
Made on
Tilda